Strategisches
Talent Sourcing
Der Arbeitsmarkt ist längst zum Kandidatenmarkt geworden – wer Top-Talente sucht, muss heute mehr tun, als nur eine Stellenanzeige zu schalten. Mit unserem Talent-Sourcing-Ansatz sprechen wir gezielt Kandidaten an, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen – auch wenn sie gerade gar nicht aktiv suchen. Wir identifizieren, kontaktieren und qualifizieren die richtigen Persönlichkeiten für Ihre offenen Positionen. Schnell, effizient und mit Fingerspitzengefühl.
Bereit, die richtigen Talente zu gewinnen?
Der richtige Mensch zur richtigen Zeit am richtigen Ort – genau das macht den Unterschied in einem erfolgreichen Unternehmen. Doch gerade heute wird es immer schwieriger, qualifizierte Fach- und Führungskräfte zu finden. Klassische Stellenausschreibungen reichen oft nicht mehr aus. Deshalb setzen wir auf aktives Talent Sourcing: Wir finden gezielt die passenden Kandidaten für Ihre offenen Positionen – individuell, datenbasiert und direkt. So bauen Sie nicht nur Teams auf, sondern echte Wettbewerbsvorteile.
Warum die Talentsuche auslagern?
In Zeiten von Fachkräftemangel, digitalem Wandel und demografischem Umbruch hat sich die Suche nach qualifiziertem Personal grundlegend verändert. Während früher eine gut platzierte Stellenanzeige genügte, um Bewerbungen zu erhalten, reicht das heute längst nicht mehr. Die besten Talente sind nicht aktiv auf Jobsuche – sie müssen gefunden und überzeugt werden. Genau hier setzt Talent Sourcing an.
Talent Sourcing ist keine Massenansprache – es ist Feinarbeit. Es erfordert Fingerspitzengefühl, Branchenverständnis und psychologisches Know-how, um potenzielle Bewerber nicht nur zu finden, sondern auch zu begeistern. Genau das ist unser Anspruch bei impress media: Wir kombinieren Strategie, Technologie und echte menschliche Ansprache zu einem nachhaltigen Recruiting-Prozess.
Ob für kurzfristige Engpässe oder als langfristige Lösung zur Teamerweiterung – mit professionellem Talent Sourcing schaffen Sie sich einen Vorsprung auf dem umkämpften Arbeitsmarkt. Und den Unterschied macht am Ende nicht nur das Können, sondern vor allem der Mensch, den Sie für sich gewinnen.
Mit System zum richtigen Personal
- Gezielte Ansprache
Wir finden genau die Kandidaten, die wirklich zu Ihrer Position und Unternehmenskultur passen. - Weniger Wartezeit, schnellere Besetzung
Durch aktive Suche verkürzen wir den Recruiting-Prozess und bringen schneller passende Bewerber ins Gespräch. - Individuelle Kommunikation auf Augenhöhe
Statt generischer Massenansprache setzen wir auf persönliche, wertschätzende Kontaktaufnahme. - Transparente Prozesse & messbare Ergebnisse
Sie behalten jederzeit den Überblick über den Status, die Qualität der Kandidaten und den Erfolg der Kampagne.
Faire Preise – klare Leistungen
Jedes Unternehmen hat andere Anforderungen, wenn es um die Besetzung offener Stellen geht. Deshalb bieten wir flexible Pakete für unser Talent Sourcing an – zugeschnitten auf Ihre Ziele, Ihr Budget und Ihre Dringlichkeit.
Ob punktuelle Unterstützung bei einer einzelnen Vakanz oder kontinuierliche Kandidatensuche für mehrere Positionen: Bei uns wissen Sie von Anfang an, womit Sie rechnen können.
Wir arbeiten nicht auf Erfolgsprovision, sondern mit festen Paketpreisen. So behalten Sie die volle Kostenkontrolle und können sich auf eines verlassen: Unser Ziel ist nicht nur die Suche, sondern das Finden.
Sie buchen – wir liefern. Transparent. Effizient. Persönlich.
Kein passendes Paket gefunden?
Sprechen wir drüber – wir beraten Sie gern persönlich und unverbindlich.
Starter
- 1 Stelle, Zielgruppenbriefing, Kandidatensuche & Direktansprache (ca. 10–15 Profile), einfache Reporting
Standard
- 1–2 Stellen, bis zu 30 Direktansprachen, aktives Sourcing auf mehreren Plattformen, Reporting + Kurzanalyse
Premium
- Bis zu 3 Stellen, inkl. Vorqualifikation (telefonisch), umfassendes Reporting & Empfehlungsliste
Modulare Zusatzleistungen
Social Media Recruiting
- Entwicklung & Schaltung von Social Ads zur Bewerbergenerierung (inkl. Text + Grafik) auf Instagram, LinkedIn & Co
Kampagnen-Design
- Erstellung einer digitalen Microsite/Landingpage oder Bewerberkampagne mit Visuals, Botschaften & CTA
Bewerber-kommunikation
- Wir übernehmen die Kommunikation mit Bewerbern bis zur Übergabe an Ihre HR
Paket "Rundum betreut"
- Komplettpaket inkl. Sourcing, Social Recruiting, Kommunikation & Reporting
Abo-Modelle
Basic Flow
- 1 Stelle aktiv im Monat
- kontinuierliches Sourcing
- monatlicher Bewerberreport
Smart Growth
- bis zu 2 Stellen gleichzeitig
- Social Media Ads Kampagne (inkl. Creative)
- Kommunikation mit Kandidaten
- wöchentlicher Zwischenstand
All in Recruiting
- bis zu 4 Stellen gleichzeitig
- Social Media Recruiting auf bis zu 3 Plattformen
- Kampagnendesign inkl. Microsite
- aktives Sourcing
- Bewerberkommunikation
- Analytics-Report & HR-Übergabe
Das ist inklusive – bei jedem Abo-Modell:
– Zielgruppendefinition & Briefing
– Aktives Sourcing über Jobbörsen, Netzwerke und Datenbanken
– Ansprache mit individuell formulierten Nachrichten
– Reporting und Feedbackschleifen
– Persönliche Ansprechpartner bei uns
Flexibilität, die überzeugt:
– 30 Tage Kündigungsfrist zum Monatsende
– Upgrade oder Downgrade jederzeit möglich
Noch besser starten:
10 % Rabatt auf Ihr erstes Talent Sourcing – ganz gleich, welches Paket Sie wählen.
Ihre Vorteile:
Stetiger Bewerberfluss statt Leerläufe
Mit dem Abo-Modell sichern Sie sich eine kontinuierliche Sichtbarkeit bei Talenten – keine Lücken, keine Panik-Suchen.
Mehr Zeit für das Tagesgeschäft
Wir übernehmen die Suche, Ansprache und Vorqualifizierung – Sie sprechen nur noch mit den passenden Kandidaten.
Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke
Durch laufende Präsenz auf Social Media und klare Kommunikation positionieren Sie sich langfristig als attraktiver Arbeitgeber.
Messbare Ergebnisse, klare Transparenz
Regelmäßige Reports zeigen Ihnen, was funktioniert – inklusive Optimierungsvorschlägen für mehr Effizienz im Recruiting.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Was ist Talent Sourcing und wie unterscheidet es sich vom Recruiting?
Talent Sourcing ist die aktive, proaktive Suche nach passenden Kandidaten – meist vor einer konkreten Stellenbesetzung. Recruiting umfasst den gesamten Prozess bis zur Einstellung.
Welche Vorteile bietet Social Media Recruiting?
Social Media ermöglicht eine zielgenaue Ansprache, erhöht die Reichweite und stärkt die Arbeitgebermarke durch direkten Kontakt zu potenziellen Bewerbern.
Wie lange dauert es, bis erste qualifizierte Bewerbungen eintreffen?
Das variiert je nach Branche und Position, meist sind erste Bewerbungen innerhalb von 1-3 Wochen nach Kampagnenstart zu erwarten.
Wie stellen Sie sicher, dass die Kandidaten zur Unternehmenskultur passen?
Wir arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um Ihr Unternehmen, die Kultur und Anforderungen zu verstehen, und filtern Bewerber vorab nach diesen Kriterien.